(Senior) SAP Consultant SuccessFactors - Performance & Goals / Learning oder andere Module (m/w/d)

Standorte: Bonn, Koblenz, Frankfurt am Main, Berlin, München, Ludwigsburg oder remote

Die CONET Business Consultants GmbH bietet unter dem Motto "SAP-Beratung und Prozessmanagement mit System!" ein breites Spektrum an Beratungsleistungen und IT-Lösungen rund um SAP-Produkte.

Für unser Team "Human Capital Management" suchen wir baldmöglichst Verstärkung zur Umsetzung spannender SuccessFactors-Beratungsprojekte bei unseren Kunden.

Working@CONET

Wertschätzung heißt bei CONET, dass sich Einsatz auch in besonderen Arbeitgeberleistungen auszahlt, z.B.

Das sind Ihre Aufgaben

  • eigenständige und kompetente Beratung in mindestens einem der SAP SuccessFactors HCM Module, z. B. Learning, Performance & Goals, Recruiting, Employee Central, Onboarding, Succession & Development oder im Bereich Core Hybrid/Talent Hybrid
  • Anforderungsanalyse, Durchführung von Workshops sowie Erstellung innovativer Konzepte
  • Implementierung der angebotenen Lösungen und Begleitung unserer Kunden während des gesamten Projektlebenszyklus
  • Möglichkeit zur Übernahme von (Teil-) Projektleitung
  • Option zur Unterstützung von Pre-Sales- und Akquisetätigkeiten
Ich arbeite gerne bei CONET, weil ich hier mit netten Menschen in spannenden und abwechslungsreichen Projekten arbeiten kann. Unter anderem aufgrund der vielen verschiedenen Themen und Kunden gibt es ständig Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Kimberly Reyntjes, SAP HCM Consultant

Das wünschen wir uns von Ihnen

  • idealerweise erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder IT-technisches Studium oder ein vergleichbarer Studiengang bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung vorzugsweise mit IT-Hintergrund
  • mehrjährige Erfahrung in der Beratung und Implementierung von mindestens einem der SAP SuccessFactors-Module und/oder in der Integration von SuccessFactors mit (Non-)SAP-Produkten
  • Zertifizierung in mindestens einem der SuccessFactors-Module wünschenswert
  • einschlägige Kenntnisse in Personalprozessen im Unternehmen sowie Affinität zu IT HR-Lösungen
  • Problemlösungskompetenz, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, selbstständige Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • fließende Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)

Ausgezeichnet:

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