CONET LIFE – Unser Selbstverständnis für Mission, Vision & Kultur

CONET besitzt seine eigene unverwechselbare Identität, die wir in unserer Unternehmensverfassung festgeschrieben haben. Sie definiert unsere Leitsätze, unsere Mission, unsere Vision und legt gemeinsame Regeln für das Miteinander bei CONET fest - unsere Kultur.

Diese Kultur legt „Spielregeln“ des Miteinanders fest und formuliert unseren Anspruch an die Zusammenarbeit in unseren Teams und mit unseren Kunden. Sie betont die Selbstverantwortung des Einzelnen, sorgt dafür, dass unsere Mitarbeiter ihr Potenzial optimal in ihre tägliche Arbeit einbringen können und spiegelt sich unter anderem in guter Arbeitsatmosphäre und hoher Kundenzufriedenheit wider.

Im ständigen Abgleich mit den Anforderungen des Marktes erwachsen aus den Grundlagen der Unternehmensverfassung unsere Strategie, daraus abgeleitet kurz- und mittelfristige, operative Ziele und zudem unser Verständnis von CONET als leistungsstarker, verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber - unser Employer Branding. Dies alles verstehen wir als unsere gemeinsame Aufgabe und die Grundlage unseres Miteinanders  – unser CONET LIFE, in dem Menschen für und mit Menschen arbeiten!
 

Wir sind der mittelständisch geprägte Herausforderer im IT-Markt. Unsere Kunden überzeugen wir nicht nur mit der Qualität unserer Lösungen – wir begeistern sie, mit großer Leidenschaft und exzellenter Leistung. In unserer täglichen Arbeit setzen wir auf eine ausgewogene Partnerschaft zwischen Unternehmen, Mitarbeitern und Kunden. Gemeinsam machen wir das volle Potenzial moderner Informationstechnologien als Treiber für Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit nutzbar.
 

Unser Ziel als Unternehmensgruppe ist ein dynamisches, flexibles und marktorientiertes Wachstum. Als TOP IT-Beratungshaus wollen wir stets die erste Wahl für unsere Kunden und Mitarbeiter sein! Um dies zu erreichen verfolgen wir eine transparente Strategie und setzen uns ambitionierte Unternehmensziele. Dabei erhalten wir unsere mittelständisch geprägten Strukturen und Arbeitsweisen und heben uns so vom Markt ab.

L.I.F.E. [er] leben

•  Langfristig erfolgreiche Kundenbeziehungen: Wir stehen  für die Ziele und Werte des Unternehmens und erzielen so nachhaltige Erfolge für den Kunden und CONET.
•  Innovation mit hohem Kundennutzen: Wir sind pragmatisch, kreativ und denken in Lösungen für den Kundenerfolg (intern & extern).
•  Führung & Zusammenarbeit: Wir – Mitarbeiter & Führungskräfte – arbeiten im Team mit Empathie und sozialer Kompetenz.
•  Eigenverantwortung  der Mitarbeiter: Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln und nutzen Spielräume bei Entscheidungen.
   

I.D.E.A.L. führen

• Individuell: Wir fördern und fordern individuell auch mit Blick auf die Work-Life-Balance.
• Dauerhaft: Wir bieten exzellente Entwicklungsperspektiven durch eine nachhaltig angelegte Personalentwicklung.
• Erfolg: Wir kommunizieren Ziele SMART (spezifisch, messbar, akzeptiert, realistisch, terminiert) und unterstützen bedarfsgerecht bei der Zielerreichung.
• Anspruch: Wir sind Vorbilder, durch uns wird CONET LIFE erlebbar.
• Loyal: Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und geben wertschätzendes Feedback.
   

• Einstiegs-Level
• Entwicklung bei CONET
• TOP JOB Arbeitgeber des Jahres